为留住员工创造良好的工作环境

（本报讯）除了收入和就业岗位得到保障之外，许多企业开始为劳动者创造不产生压力、良好的工作环境。从而，劳动者将企业视为自已的“第二个家”并长期坚守岗位。

收入增加

近年来，招工越来越难，包括非技术工人。除了稳定人力资源外，赴平阳找工作的各省工人数量也越来越少，因为目前许多省市都建设工厂和工业园区。因此，许多企业真正将员工视为宝贵的资本，企业主动地为员工创造更高的平均收入以及更好的工作环境。

省就业服务中心的统计数据显示，约3年前，月均收入达到1000万越盾/人的企业数量还很少。不过，到2025年初，员工的平均收入将会更高，甚至月均收入已达到1200万至1500万越盾/人。通常，纺织服装企业在2023年和2024年面临订单困难，员工平均收入水平相当低，但现在该行业企业再次稳定，员工平均收入达到1000万越盾/月或更高。

例如，在新渊市富正工业集群Hung Kiu（越南）制衣有限公司，在公司工作仅5个月后，月均收入达1100万至1200万越盾。对于长期工人来说，月均收入为1500万越盾以上。来自薄辽省的陈玉珍在货检部门工作，她说自己没学过缝纫，但仍被公司录取，正在学习学徒。五个月后，月均收入近1100万越盾，其中包括加班费。陈玉珍分享道：我以前在另一家公司工作，加班很多，但收入不高。在这里工作，工作很舒服，加班都是员工自己安排报名，饮食也相当美味，保证自己健康。

除了增加收入外，企业还增加假期奖金。据内务厅统计，2025年农历新年期间，部分企业都会按照合同向员工发放平均1个月工资的春节奖金。此外，300多家企业按照合同发放了1.5至3个月工资的春节奖金。2025年农历新年期间，对于工作满12个月的员工平均奖金水平为916万越盾；与此同时，2024年平均奖金水平仅为708万越盾/人。

将企业视为“第二家”

许多企业在留住员工方面采用的重要因素是创造舒适的工作环境，不会给员工带来压力。槟吉市越南H&L Apparel有限公司杜忠勇表示，员工始终将企业视为“第二个”。每天工人们早上7:00上班，晚上才回家，如果加班就晚点回家。大部分时间工作、生活、休息都在公司进行。因此，当公司照顾好我们时，工人们就没有理由离开“第二家”。

许多其他员工也认为自己很幸运选择在H&L Apparel有限公司工作。他们几乎看不到领导者与工人之间的歧视。每个人都本着相互尊重的精神一起吃饭、休息和工作。公司在生产劳动中始终启动竞赛运动，成立小组，互相帮助。每周，公司都会准备从早餐到主餐的菜单，让员工选择自己喜欢的菜品然后登记。基层工会始终照顾精神生活、看望病人、困难家庭等等。

在Yazaki EDS（越南）有限公司、志雄有限公司、Rochdale Spears 有限责任公司等其他一些企业长期以来一直创造良好的工作环境，将员工视为宝贵的资本。除了为员工创造相当高的收入水平外，公司还对工会会员和工人实现许多关爱制度，并将其纳入年度劳动协议中。与此同时，公司定期组织健康检查活动，建设工人子女幼儿园，支持公交车接送员工回家过年，支持租房费以及经常举办其他娱乐活动，为员工营造积极能量。

全省各级工会和地方政府的统计数据显示，春节假期后工人返岗率达98%以上，远高于往年。与此同时，年初跳槽、找新工作以增加收入的工人数量非常低；而往年跳槽比例保持在5%左右。这表明，当企业创造就业机会和高收入水平时，会留住员工长期坚守岗位。

（记者光八）